あなたは今まで人材紹介会社を利用した転職活動をしたことがありますか？

そのときに転職を成功させた経験はありますか・・・？

だとしたら、本当はその転職は失敗だったのですね。

なぜなら、現にこのサイトを見ているからです・・・。

人材紹介会社のコンサルタントは、

本当にあなたに合った会社を全力で探して紹介してくれますか？　　　　　

ほとんどの場合は、｢NO！｣でしょう。

人材紹介会社はご存知の通り、慈善事業ではありません。

利益を追求する営利目的の企業です。

そのため、ほとんどのコンサルタントは、｢本当にあなたに合った会社を紹介する｣のではなく、

｢あなたを紹介しやすい（押し込みやすい）会社に紹介する｣または、

｢あなたを紹介して利益を出す事が可能性として高い企業に紹介する｣のです。

商品価値として紹介しやすい（成約の可能性が高い）人材から

順に良い企業（とコンサルタントが考えている企業・人気の会社など）へ紹介を行いますから、

場合によっては、なかなか親身に相談に乗ってくれない、

と既にあなたが感じている場合も多いと思います。

人材コンサルタントも当然ビジネスとして紹介業を行っていますから、

理想では一人ひとりに本当にあった会社を親身になって探し、アドバイスを行い、

内定までサポートしてくれれば良いのですが、

実際には｢契約に至る＝内定確率の高い案件（人材）｣から注力して紹介業を行うのが

プロとしては当然の仕事の流れになってきます。

（そうでないコンサルタントや紹介会社もゼロとは言いませんが、

ほとんどの場合、こういった状況でしょう）。 

極端な話、一度紹介した会社にあなたが内定を得て入社すれば、

その紹介会社には紹介料として年収の35%といった報酬が入るのですから、

あなたが入社後数ヶ月たって、

｢この会社は自分には合っていなかった・・・｣と思って退社しても、

その会社は利益を生む事ができるのですし、

そうなったら｢人材のミスマッチでしたね・・・｣と言ってまた別な人材を紹介できるのです。

（最終的に採用の判断をするのは採用する企業側なので責任があいまいになる為、

こういうことは頻繁に発生していますし、この部分が採用する企業側のリスクとして

折込済みで人材紹介というビジネスモデルは成り立っているのです）。

ですが、こういう状況をそのまま全て受け入れて、

受身に転職活動を行っていて（能動的に行っていると考えていても、

人材紹介会社を介して紹介された会社に面接すると言う姿勢では

結局受動的な転職活動となってしまいます）、本当にあなたの為になっているでしょうか？

いいえ、違います。

人材紹介会社を介して紹介された会社に面接すると言う姿勢では

結局受動的な転職活動となってしまいます、本当にあなたの為になっているでしょうか？

いいえ、違います。

では、あなたが自分で求人情報を探して転職活動を行っていく場合はどうでしょうか？

世の中には何十と言う求人媒体がインターネットに溢れ、

何百、何千と言う求人情報が入れ替わり氾濫しています。

その求人情報の海の中から、真にあなたに合った会社の求人を探し出し、

その企業の研究を進め、その求人の求人に合格する応募書類を自力で作成し、

書類審査に合格し、面接を突破してめでたく内定を勝ち取る・・・・。

上記の事を全て実現しなくては、あなたの転職活動は成功しません。

そして、自分では、｢これがベストな活動だ！｣と考えて、転職活動を行っていても、

なかなか結果が出せない、またはその結果転職した会社を辞めたい（または辞めてしまった）、

という人は非常に多く存在します。

上記のいずれかに当てはまる人、

またはこれから就職・転職活動を行おうと言う全ての人に伝える、非常に重要な事があります。